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链塔智库&拉勾网联合发布 | 2018年区块链招聘分析报告

作者：链塔分析师团队&拉勾网 时间：2018-09-27 来源：链塔智库0

来源：公众号 链塔智库（ID：liantazhiku）

作者：链塔分析师团队&拉勾网

链塔智库BlockData是专业的区块链数据服务平台，在区块链数据研究领域具有丰富经验和成功的业务积累。提供区块链行业结构化的公司数据库、通证行情数据及分析，并在此基础上提供商业数据、技术工具、行业研究咨询等多元化服务，助力区块链从业者，促进行业健康发展。

拉勾网是中国国内最大的互联网垂直领域招聘平台，专注于为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。截至目前，拉勾网共覆盖1954余万互联网从业者，36万+互联网公司，每月向各类企业投递简历数高达909万份。

链塔智库携手拉勾网对2018年的区块链招聘现状进行了分析与展望。

宏观市场环境

各国竞相布局区块链，政策环境友好

近年来，区块链技术在全球范围内受到了极大的关注。各国政府在区块链领域积极发力，企图抢占下一个产业创新的制高点。政府支持为区块链产业的发展提供了必备沃土。

ICO渐渐冷却，传统VC转淡，融资环境趋于严峻

区块链项目主要采取ICO和VC两种融资方式。ICO融资在2018年跨年前后获得了极大增长，2018年一季度后ICO市场渐渐冷却。与此同时，传统VC对区块链的热情也逐渐转淡。整个区块链融资环境趋于严峻。

中国公司数量仅次于美国

根据链塔数据库的统计，截止到2018年6月，全球共有1987家区块链公司，中国区块链企业数量约为481家，仅次于美国。

政策：多方式扶持区块链，重金引进区块链人才

据不完全统计，截止到2018年5月，我国一共发布了 96 条区块链扶持政策。

区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关，一定程度上可以说明，区块链扶持政策有利于区块链企业的成立与发展。

坚实的互联网基础  有利于产业快速发展

拥抱技术，但缺乏高端技术人才

根据国家知识产权局的统计，截止到2018年8月27日，2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项，中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%，位居 全球第一。

但我国专利的价值度较低，且底层技术申请的专利较少，究其原因，是缺乏高端技术人才。

章节小结

人才招聘分析

人才供需比逐渐趋于理性，核心技术人才仍为核心缺口

2018年2月恰逢春节，节后人才供需指数达到了上半年的最高点，其后人才供需比持续下滑，逐渐与互联网行业供需比趋同，主要原因是从3月份开始，区块链职位的数量还在不断增加，而求职的人数却在不断下降。

值得注意的是，ICO融资额也从3月份开始下滑，整个市场慢慢趋于理性，热钱不再，整个行业更加关注自身的生存与成长，对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩。因此，行业门槛的升高，迫使求职者理性。

区域差距持续加大

拉勾网数据显示，截止到2018年6月，有1325家企业发布过区块链职位招聘信息，其中北深上杭的公司占77.9%，区域差距进一步扩大。

区块链应用向全行业渗透

2018年第一季度，区块链行业中金融和互联网行业公司总占比高达72.3%。到了第二季度，金融与互联网行业公司占比有所下降，区块链技术呈现向全行业渗透的趋势。

小型企业依旧为招聘主力军

2018年第一季度，区块链招聘中，规模50人以下的小型企业占46%，第二季度上升至48%。表明在区块链布局方面，小型企业的步伐有所加速。

职位发布增速放缓，行业进入稳定发展期

据不完全统计，截止到9月21日，区块链在招职位数接近一万。从4月开始，职位发布月增速从17%下跌至9%，职位增量有所放缓，随着市场情绪的降低，三季度的职位增速预计会进一步下降。

工程师仍为行业热门岗位

从简历投递量来看，工程师仍为行业热门岗位，但招聘逐渐从技术岗位向其他岗位转移。其中，区块链研究员成为行业热门职位，其原因是有大量金融行业人员涌入区块链行业，行业逐渐向更深层次发展。

薪酬逐渐趋于合理，技术岗位薪酬小幅上涨

2018年第二季度，产品、运营岗位薪酬与第一季度持平，平均月薪分别为1.9万元、1.3万元，逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元，相比第一季度上涨5.3%，涨幅逐渐趋于稳定。

企业偏好什么样的人才？

求职者最看重什么？

薪酬、行业发展前景是求职者最关心的两个要点。区块链行业仍处于发展初期，正在向稳定期发展，行业红利存在，薪酬待遇相对较高。

对于区块链企业来说，提升薪酬竞争力、提供较好的晋升空间、关注行业发展是吸引和留住人才的核心要点。

龙头企业招聘需求——阿里巴巴

阿里巴巴、腾讯、比特大陆等龙头企业，在区块链方面的布局较早，对于人才的投入较高。截止到本报告发布，阿里巴巴共招聘145名区块链人才，按照最低P6的职别计算，年投入约为6000万元。从招聘结构来看，技术人才占比高达93%，表明阿里更加注重技术研发。

龙头企业招聘需求——腾讯

相比于阿里巴巴，腾讯招聘规模较小，截止到发文为止，共招聘25名区块链人才，年投入约为900万元，技术人员占36%，市场人员占44%，体现了巨头之间布局方向的不同，腾讯更注重市场。

龙头企业招聘需求——比特大陆

比特大陆为知名的区块链公司，更注重技术方面的布局，因此更偏好技术岗位的招聘。

结语

基于以上的研究分析，链塔智库BlockData认为目前区块链招聘呈现以下几个特点：

人才供求比趋于理性，低技术含量岗位人才趋于饱和

行业趋稳，职位发布数量增速变缓

行业发展进入稳定期，薪酬结构进一步合理

高端技术人才仍有较大缺口，薪酬涨幅逐渐稳定

 


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