什么是初创公司最好的福利？下班必须走人，而且不准把工作带回家！
高速发展的科技公司总会提供一些员工福利，比如免费食品，按摩，宠物护理之类的。这么做无非是两个目的，一是让员工感到快乐，另外也可以营造一种氛围，让紧张漫长的工作时光看上去还凑活。
如今，有少数几家初创公司开始尝试一种与众不同的方式，给他们的员工提供福利，这种方式就是：让他们少干点儿活。这些公司保证员工可以按时回家，晚上更不会电话骚扰，还能尽情享受周末。他们说，这种方法让员工非常高兴，在工作时间内的效率也越来越高，可以说，对企业也是两全其美的一件事。由于最近几年，科技行业不规律的工作时间，几乎让朝九晚五的职业工作支离破碎。
Bamboo HR是一家位于美国犹他州普罗沃市的人力资源软件公司，该公司有50名员工，联合创始人Ryan Sanders强调他们每周的工作时间必须严格限制在40小时内。他说道，“如果我们发现有人工作的特别丸，比如到了下午5点半，我们就会过来干涉你了，然后对你说，‘嘿，你怎么还不下班?’。”Sanders是在五年前创立BambooHR公司的，之前他曾在多家科技初创公司工作，经常加班至深夜。他回忆自己曾经的一位老板会给加班的员工提供一些激励奖励。比如，如果你工作80销售，会得到价值400美元的亚马逊礼品券，实际上，这等于是让你再额外工作一周。
当然，让员工加班的并不只是科技公司。金融，咨询，法律，以及医疗行业，员工们都在苦干实干。实际上在美国，如果员工每周工资超过455美元，或者年薪超过23600美元，那么劳动法就不会强制雇主给白领员工支付加班工资。因此可以肯定地是，那些严格限制员工加班时间的企业几乎不存在。Traci Fenton是WorldBlu公司创始人，那是一家为企业提供团队建设服务的顾问公司。她说道，“美国文化，就是让员工一直工作，工作就是你的身份象征。”
但是极端的工作时间也是要付出成本的。
“我们的行业如同走在死亡之旅上，”Menlo Innovations公司首席执行官Rich Sheridan说道，该公司是一家拥有50名员工的软件设计公司，位于密歇根州的Ann Arbor市。Sheridan说道，“疲惫不堪的程序员们开始写出有许多Bug的代码。”这些在修复软件上花费的成本要远远高于加班获得的利润。(Sheridan引用了一个故事作为警示，曾经Knight Capital曾因为一个软件Bug损失了4.4亿美元)。现在，Menlo Innovation公司在下午六点之后，就会关灯锁门。而且公司也不允许员工把工作带到家里完成。结果，Sheridan表示，每天8小时的工作变得更加有效率，员工变得高兴，客户也满意工作成果。
有一些公司则采取了循序渐进的方式，让员工更好的区分开个人时间和工作时间。
比如Vynamic公司，他们是一家拥有75名员工的健康医疗管理咨询公司，位于费城。去年，他们要求员工不要在晚上十点到早上六点之间，以及周末时间发送电子邮件。
根据该公司首席执行官Dan Calista表示，这项被称之为Zmail的政策一经推出，立刻让公司员工减轻了不少压力。如果有人在晚上十点截止时间前刚好发送了一封电子邮件，他们会把这种邮件叫做“Z炸弹(Zbomb)”，显然这会让内部同事感到不爽。“我的一位同事就给我在晚上十点发过一封Z炸弹邮件，是关于和某人约时间会面的事情，”Calista说道，“于是我又忙了一个小时。”但结果，公司其他人直到下周才这道这件事情，因为，这封电子邮件已经被搁置到次日早晨了。
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