1-Page招聘平台：不用发简历，就谈谈你怎么解决问题
上周PingWest在旧金山举办的SYNC 2013活动中有一个邀请创业公司演示自己产品的环节，在参加演示的创业公司1-Page的COO Karthik Manimozhi介绍结束后，评委之一、来自AME CloudVC的Nick Adams立刻对我说，我喜欢这个公司。
1-Page是一个同时面向企业和个人的招聘服务平台，它的核心在于一个关键词——写提议。求职者不用给招聘公司发简历，只要告诉招聘方，对对方公司有什么看法，打算如何解决问题。
对个人用户来说，如果他们在求职之前就知道自己想去什么公司、具体做什么职位，就可以去1-Page建立个人资料。在用户输入详细的求职意向之后，1-Page会让个人求职者回答五个问题，分别是：对你所求职的公司，你有什么独到的看法；对公司发展，你有什么策略；对公司财政状况是否了解；个人背景介绍，过去你处理过哪些情况；对你现在求职的公司以及针对你个人的提出的观点，你打算做点什么。
它的特点在于让求职者表达明确的求职意向和展示个人能力。由于直接和求职相关，1-Page使用了LinkedIn的API，用户可以用LinkedIn的账号登录，如果用户填写的求职方向与1-Page的企业数据契合——也就是如果你想去AT&T，而它正好在使用1-Page的服务，那么就可以让你直接提交给对方；如果不是上述情况，用户可以把自己写的提议保存，作为自己履历的一部分。这部分服务免费，开放给所有用户。
1-Page最早是做个人用户服务的，并没有想做企业级业务，但是COO Karthik Manimozhi告诉PingWest，在个人用户产品做了两年之后，有企业联系他们，希望买这个服务以求提高招聘的效率。
企业级产品建立在个人服务之上。具体是指企业会根据自己的情况为求职者设置问题，除了所有人都可以用LinkedIn登录——这样就省去了看简历这一步——由1-Page提供工具，企业设置问题。求职者需要在1-Page的服务平台上回答问题。如果求职者的答案获得青睐，由企业决定下一步要怎么做。
“最早企业的问题库就来自1-Page的个人服务，我们做了两年个人服务才开始做企业级产品，早期关于求职者都要回答哪些问题的数据都来自个人服务的积累，随后再由企业客户针对自身情况优化问题。”Karthik Manimozhi说。
从9月正式上线至今，1-Page拥有12家企业用户，其中包括AT&T这样的大客户，以及据称很快将签约的eBay——Karthik Manimozhi和PingWest的对话发生在1-Page位于旧金山市中心办公室附近的咖啡馆，因为今天办公室用来招待正在商谈合作事宜的eBay和一些投资人。
对企业级客户来说，可以在1-Page上设置好问题之后，通过邮件或者LinkedIn联系人来邀请求职者答题，1-Page提供打分机制，可以让企业的HR同时在线沟通，同时会根据HR的邀请和求职者发送的请求、为每个职位列出五个候选人。
这个平台省去了招聘方先看简历再面试筛选的流程，也让求职者在求职中更有针对性。前者可以直接寻找能为公司和具体职位“对症下药”的人，后者则一方面可以避免简历石沉大海，同时也可以为自己的简历增加些更专业化的内容。Karthik Manimozhi说现在已经有3万个人用户，12家企业级用户，通过向后者收费作为收入来源。
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