你的最小可行化产品已经完工,种子期融资如今已经躺在你的银行账户上,甚至你应该完成了 A 系列融资。接下来你将面临的是重大挑战,招聘公司低易品销售员。 这是非常具有重大意
在过去采访初创公司的时候,有个问题的答案重合率特别高,就是你们团队现在最紧迫的问题是什么?有 90% 的回答是缺人。实际上,现在互联网上的招聘平台层出不穷,HR 说,出来一
实力拍是一个帮助中高端的人才找到最合适的公司,让一部分的猎头和HR失业的网站。它所占据的是一个相对垂直的招聘市场。截至目前为止,其正在筹备第一场拍卖。以互联网人才作
最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈,文中他提出要走猎头的路,让猎头无路可走 。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者,我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在
事业能否成功,关键往往在人。尤其对于新创公司来说,如何找到优秀且符合公司文化的人才,更是一大挑战。日本新创公司WildCard本月14日推出了人力资源平台 Ambitious 测试版,就是专
在过去一年,招聘行业正在发生变化。51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的传统招聘网站,而与此同时,来自互联网的创业公司则正在从中开辟新的
近日的一份报告显示,77%全职工作的人,要么在寻找新的工作,要么准备今年跳槽。 而对于那些多年没有换工作,远离求职市场的人来说,他们会发现如今的行情发生了很大的变化。很
上海创业公司 猎上网 就看中了猎头本身所具有的价值,搭建了一个在国内很少见的按照结果收费的招聘服务平台。与现有很多招聘平台都把精力放在企业和求职者两端并努力实现去中
无论从哪个角度看,人才招聘都是一件困难的事情。无论是用人企业,还是面试者,这个过程都是非常痛苦的。在过去的几年中,市场上涌现了很多希望解决人才招聘问题的企业和服务
当创业者都在花着大量时间找人,并抱怨人太难找的时候,到底是求职者少,还是招聘平台不好用?这是很多人的疑问,于是招聘这个被犁了很多年却依然风景无限的领域吸引了一批新
在国内毫无推广就意外拿下 400 万用户的Linkedin终于入华了,这对国内的职场社交公司来说可谓喜忧参半。喜的是,国内这么多年始终不温不火的 Linkedin 模式似乎还有戏,起码 Linkedin 自
拉勾网,是专注互联网职业机会的招聘网站,以3W互联网人脉资源为依托,服务于圈内初创型的高速成长企业,为企业解决人力资源问题,为求职者提供人性化、专业化的信息服务,解
求职者一词,对于一批高级技术人才而言或许已经过时了。在国内,无论是创业公司,还是集团项目负责人,都深知招人之难。一方面,有实力的技术人员并无主动投简历的习惯,另一
哪上班 ( iOS )是我们之前介绍过的一个专注于 IT 领域的垂直招聘网站,该网站由三位海归联合创办,早先拿到过徐小平投资,最近也确认收到了王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资
垂直领域的网络招聘在近几年不断涌现,其中 IT 行业的有不少,金融、医药也是热门领域。垂直化招聘可以规避传统招聘网站的诸多不足,比如不够专业、鱼龙混杂等,但是也面临着难
上周PingWest在旧金山举办的SYNC 2013活动中有一个邀请创业公司演示自己产品的环节,在参加演示的创业公司1-Page的COO Karthik Manimozhi介绍结束后,评委之一、来自AME CloudVC的Nick Adams立刻对
此前,GuruDigger给人的印象更像是一个围绕技术工程师打造的社区,而此次改版后,用其创始人 Mike Cai 的话说,是想将 GuruDigger 打造成一个从工程师角度出发,帮那些想创业的互联网工
受 IT 行业软广硬稀局面的影响,招聘硬件工程师可比招聘软件工程师难上许多。上个月,国内硬件社区 与非网 沉淀多年之后,终于开始试水领域内的垂直招聘,推出 与非招聘 ,想帮
我们听说过不少性格测试,通过做一些问卷来分析一个人的性格适合做什么工作,但是如果把它真正运用到招聘中呢?听起来是个很复杂的事情。 在硅谷的创业公司 Good.co 现在在做的就
做自己粉丝的生意 在新媒体崛起的大裂变时代,牛文文这个老媒体人用为核心用户创造衍生价值的方式去盈利,实现媒体向服务平台的转型。 今年快速崛起的科技博客i黑马,是创业家